Wissen aus der Praxis
Konflikte, Führung und Zusammenarbeit. Hier schreibe ich über die Fragen, die mir in meiner Arbeit immer wieder begegnen. Verständlich erklärt, mit Beispielen aus der Praxis.
Konflikte & Mobbing
Wenn die Zusammenarbeit kippt: erkennen, einordnen, handeln.
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Resilienz im Umgang mit Konflikten
Resilienz zeigt sich besonders im Umgang mit Konflikten. Dort, wo unterschiedliche Sichtweisen, Bedürfnisse und Erwartungen aufeinandertreffen, wird sichtbar, wie wir mit Belastung umgehen. Wer handlungsfähig bleibt,…
Weiterlesen: Resilienz im Umgang mit Konflikten9 Minuten Lesezeit
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Ich-Botschaften: Wie persönliche Aussagen die Kommunikation verändern
Ich-Botschaften gelten als eine entscheidende Methode, um Missverständnisse zu minimieren und Beziehungen zu festigen. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter dem Konzept der Ich-Botschaften und wie…
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Zwischen Ich und Wir: 5 Strategien im Umgang mit Konflikten
Ganz gleich, ob am Arbeitsplatz, zu Hause oder sogar beim harmlosen Versuch, sich auf einen Film für den Familienabend zu einigen – überall lauern sie auf…
Weiterlesen: Zwischen Ich und Wir: 5 Strategien im Umgang mit Konflikten11 Minuten Lesezeit
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Was wäre, wenn wir uns mehr auf Lösungen konzentrieren, anstatt uns in Konflikten zu verlieren?
Diese Frage ändert den Blickwinkel in der Art und Weise, wie wir mit Herausforderungen umgehen.
Führung & Team
Was Führungskräfte tragen — und was Teams durch schwierige Phasen bringt.
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SAG-ES: Struktur für Klärungsgespräche
Wenn Gespräche angespannt werden, verschwimmen Beobachtung, Gefühl und Interpretation schnell. Das SAG-ES Modell bringt Struktur in schwierige Situationen: klar benennen, was passiert ist, Auswirkungen erklären, Gefühle…
Weiterlesen: SAG-ES: Struktur für Klärungsgespräche11 Minuten Lesezeit
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Feedback-Kultur und Konfliktlösung: Wie gute Rückmeldungen zu besseren Ergebnissen führen
Richtiges Feedback geben und empfangen ist eng mit konstruktiver Konfliktlösung verbunden, da beide Prozesse darauf abzielen, Kommunikation zu verbessern, Missverständnisse zu klären und letztlich zu einer…
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Erfolgreiche Konfliktlösung durch SMARTe Ziele: Warum Präzision zählt
Die SMART-Methode bietet eine strukturierte und effektive Vorgehensweise zur Zielerreichung. Sie hilft, die häufigsten Fallstricke in der Konfliktlösung zu vermeiden und stattdessen eine Basis für echten…
Mediation
Wie Mediation abläuft, was sie kostet und wann sie der bessere Weg ist.
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Werte in der Mediation: der unsichtbare Kompass
Werte sind oft schwer zu greifen und doch steuern sie, wie wir fühlen, entscheiden und kommunizieren. Der Artikel zeigt, wie Werte und Bedürfnisse zusammenwirken und wie…
Weiterlesen: Werte in der Mediation: der unsichtbare Kompass6 Minuten Lesezeit
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Vom Gestern zum Heute: Wege aus alten Mustern
In Konflikten blicken wir oft zurück: auf Verletzungen, Schuldfragen und alte Muster. Verständigung entsteht jedoch im Heute. Mediation hilft, den Fokus zu verändern : weg von…
Weiterlesen: Vom Gestern zum Heute: Wege aus alten Mustern5 Minuten Lesezeit
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Kann man Frieden überhaupt messen?
Frieden ist kein Selbstläufer. Der Global Peace Index zeigt, wie 163 Staaten im Vergleich abschneiden – und welche Faktoren den Ausschlag geben.
Weiterlesen: Kann man Frieden überhaupt messen?9 Minuten Lesezeit
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Mediation im Alltag – Erfolgsfaktoren für gute Gespräche
Was hilft wirklich, wenn es schwierig wird? In diesem Beitrag zeige ich, welche Haltungen und Bedingungen Menschen als hilfreich erleben – und wie Mediation im Alltag…
Weiterlesen: Mediation im Alltag – Erfolgsfaktoren für gute Gespräche5 Minuten Lesezeit
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Mediation im Alltag: Was Menschen wirklich brauchen, um Konflikte gut zu klären
Was hält Menschen davon ab, Mediation frühzeitig zu nutzen? Eine Umfrage zeigt: Oft stehen vertraute Haltungen im Weg. „Wir klären das lieber unter uns“ oder „So…
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Das Harvard-Konzept: Effektive Verhandlungsmethode und Lösungsfindung
Verhandlungen sind ein fester Bestandteil unseres Alltags und Berufslebens. Das Harvard-Konzept bietet eine strukturierte Methode, um durch sachliche Argumente und kooperative Ansätze nachhaltige Lösungen zu finden.…
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Mediation, Moderation, Gerichtsverfahren und Schiedsverfahren verstehen
Konflikte bergen das Potenzial für Wachstum, doch oft sind sie belastend und zeitintensiv. Die entscheidende Frage ist: Welches Verfahren eignet sich in einer bestimmten Konfliktsituation? Dieser…